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让尊重科技人才成为一股清流—新闻—科学网

发布时间:2017-12-04 阅读:

  让尊重科技人才成为清理工作 - News - Science Network

  3月4日,习近平主席在参观人民进步劳动党和九三学社参加人民政协会议时,习近平主席强调,要用智慧的智慧,爱的诚意,敢于用人才,食谱,宽开,进贤道,知识分子各方面聚在一起,与世界一起追求卓越,用得其所。这无疑为如何营造尊重知识分子的良好社会氛围指明了一个重要的方向。

  中国科学院院士,中国科学技术大学物理学院欧阳仲中院长也可以在接受“中国科学报”采访时说,记者也表示,中国科技人才的建设明天要尊重中国的科技。对于科学而言,尊重人才就是让每一位潜在的科学研究人员找到自己的榜样,肆意的成长。

  人才评估不可能是全面的

  就在两会举行之前,欧阳钟Mr.先生参加了在福州举办的首届国际显示技术大会(ICDT)。

  欧阳忠灿从学生时代就从事液晶,生物膜理论等研究,整个职业并没有离开显示技术。 2月18日,他首次目睹了国际信息显示研究所在美国总部之外建立了一个操作中心,并组织了一次国际显示技术大会。这也意味着中国的平板显示产业终于进入了世界级的梯队。

  说起国内的平板显示器,我不得不提一个清华大学的邱勇。秋咏是从基础研究到技术创新的新一代国产显示器OLED(有机发光二极管显示器),实现产业化的先行者。 2008年,他领导的团队自主设计并建造了中国大陆第一条大型OLED生产线。早在2011年,PMOLED(被动式驱动OLED)产品的市场份额就位居全球第二,全国第一。在这背后是他们突然遇到两位投资者中途削减投资,公司生活在地平线上。

  高科技产业在这个领域是什么样的人才是最多的,是邱勇这样的人才!欧阳忠灿说,他的成就获得了国家技术发明奖和周光赵基金应用科学奖一等奖。尽管如此,他的团队却没有三次申请国家创新团队!

  这表明我们的人才评估体系导向性问题。欧阳忠中直言,科研人员特别是应用领域的人员不应该使用论文的影响因素作为评判标准。他说,这是周光召先生80年代清华大学结合现代应用物理系成立的事情。

  即使在基础研究领域,原创理论的发现并不一定会出现在那些着名的杂志上。欧阳中灿的博士后导师德国科学家W.赫里希(W.Helfrich)就是一个例子。

  1971年,Heilfrich在“应用物理快报”上发表了一篇两页的论文​​,第一次提出扭曲丝状液晶(TN)显示器的原理。

  这篇文章奠定了今天液晶显示技术的原理,后来被无数人引用,赫尔夫利希获得了第一届欧洲物理学会凝聚态物理最高惠普奖,并被誉为工程界的国家工程诺贝尔奖德雷克奖。在许多中国科学家的眼中,“应用物理快报”不过是一本二流的杂志。

  名单继续。回顾那些获得诺贝尔奖的日本科学家的历史,文凭,发表论文的数量,杂志的水平,甚至说英语的能力,都不会妨碍他们成为伟大的科学家。

  这表明真正的科学创造从来没有固定的模式。所谓的创新就是从旧模式认为不可能的事物中创造出新的想法。东华大学管理学院全国人大代表,教授在接受“中国科学报”记者采访时也表示,尊重创新型人才,应该摆脱现有的“一刀切”的人才评估体系。

  他认为,改变人才测评现状最关键的是放弃统一指导和标准化指导的思路,采取专业人员专项指导和专门人才专项指导的方法。

  学术界相互尊重

  中国着名气象学家温京松先生在他的“探索剑桥:为钱学森问答”一书中写了一篇题为“剑桥学术自由”的文章。他在文中说,尊重和培养人才,不仅是人才选拔的标准,而且也是学术自由和学术平等。

  在目前我所熟悉的国内自然科学领域,政府鼓励学术自由,教师作为一个整体鼓励学生在相关学术领域自由探索。中国科学院地理与古生物研究所所长杨群认为,至少在这个领域限制人才学术自由的问题并不重要。

  但他坦言,在研究经费的方向和资金形式上存在垄断学术权力或资源过度集中的倾向。为了简单起见,基金管理部门总是通过一些学术权威机构来确定研究经费的方向和资助形式,这无形中促成了这个问题。

  显然这是对学术平等的挑战,会对其他科技人员的发展产生不利影响。实际上,权威本身的学术思想也是制约学术自由的体现。

  温晶松说:探索未知世界的奥秘,人人平等。永远不要承认这里有超人,他们可以预言。面对未知的性质,我们相信我们在这里只能承认我们是平等的。我们决不能在这里拥有任何专有权利。

  相反,一些学术带头人以最高的举止鄙视那些从事工作,擅自扩大领域的同行,从而达到垄断资源的目的。因此,国家资源有限是高度集中的,这就要求财政部门高度重视。杨群告诉“中国科学”记者。

  同时,他认为我们也过分诠释了保证科学家学术自由的问题。

  所谓的自由并不意味着科学家们可以做任何他们想做的事情和他们想做的事情。这并不意味着他们可以无视学术界的分工,忽视别人的进步,而忽略了必要的学术规范。这样做的后果是重复性低,不可避免地会导致相互踩踏和恶性竞争。

  杨群指出,在一些学术领域,当一些国内研究小组在相同的热点方向进行研究时,缺乏相互沟通和分工的必要意识。在利益方面,往往通过联合国际而不是国内的力量或者其他方式,即使是弱势竞争优势,也是争先恐后!

  他认为,如果研究领域相似,正确的做法是首先考虑向同事提出联合请求,形成一个更大的团队,或者寻求现场的分工。后来,那些想要承认以前工作成果的人,即使那些成绩还有待进一步提高。

  尊重人才也需要学术界的相互尊重。

  “中国科学”(2017-03-05第一版新闻)

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