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时评:别让“第一学历”毁掉所有的努力—新闻

发布时间:2017-12-03 阅读:

  评论:不要让“第一资格”毁了一切努力 - 新闻 - 科学网

  近日,大专毕业的张本applied向建湖农商行申请。虽然他的第一个笔试结果很出色,但是他没有收到申请通知书,因为他的第一个学历在招聘公告中符合本科条件,但是没有全日制本科。最后,银行在社会招聘结束时未能找到合适的人选。

  在表彰有关负责人考生出色表现的情况下,银行仍然不满意第一学历教育的理由,给考生设置不必要的门槛,不仅不以工作要求为标准的“一刀切”

  残酷的招聘也是典型的就业侵权行为。

  然而,这样的消息不再是新的。几乎每年的招聘旺季,由于用人单位的强硬要求,导致申请人即使具备相关能力也无法获得大量的就业机会,其中首先是学术歧视尤其突出。

  一般来说,第一学历资格歧视是指用人单位不根据考生的能力和工作要求,而是根据考生取得的第一批学历不合格申请人的学历不合格和不合理的筛选。

  目前中国高等教育分为369等,本科专科分211分,专业分985分,重点不重点,大部分用人单位将被要求全日制招生本科985名大学毕业生等强制性要求。

  近年来,由于考生供过于求,用人单位有了更多的选择机会和权力,学历也合乎逻辑,招聘单位建立了明确的就业门槛。一些雇主甚至牺牲了招聘成本,放弃了选择合适人选的机会,也不愿意降低自己的价格,以至于获得了入围者的青睐。

  根据我国就业促进法,雇主聘请人员和专业中介机构从事中介活动。应给予工人平等的就业机会和公平的就业条件,不得施加就业歧视。

  但大多数雇主不守法,侵权成本低。候选人缺乏维权意识,维权成本高,进一步纵容了雇主的歧视。歧视候选人面临着更高的权利和成本,而拥有维权意识的人更愿意寻找媒体曝光,不愿意诉诸法律渠道,以至于侵权者最终会越来越小。

  更令人担忧的是,这种歧视造成了一个恶性循环。目前我国高等教育还不发达,一方面,职业教育发展明显薄弱。招聘市场作为高职教育的专家很难获得批准。另一方面,教育同质化问题突出。在设置,课程内容,考核方式等方面趋同,招聘市场只能根据211 985等指标来区分高校的优劣势。就业市场的歧视将成为候选人选择学校的标杆,导致马修对高校资质的影响。这种不健康的发展会使学术歧视问题更加突出,不利于高等教育的发展。不利于拓宽晋道。

  今天,在国家一级,我们一再强调要走繁荣开拓新路的重要性。把人才作为促进经济社会发展的战略性资源,提出要以人才智慧,爱心诚意,用人用人的勇气,配方为导向,广开贤道。张斌池的经历似乎是一个例子,但如果让这种不公平,歧视的野草在社会上残酷地成长,那么这种危害肯定会成为培养国家人才的肥沃土地,阻碍我国和社会的进步。

  虽然第一学历不能改变,但个人的努力同样是不可阻挡的。在有色眼镜的人才招聘中,挑选。

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